公司通过调岗、罚款、降工资逼你主动离职，聪明的员工会这么应对

很多人可能遇到过公司裁员的现象，如果公司采取的是正规手段，那么所有人都无话可说，但是有些小公司在裁员的过程中很不正规，甚至会采用一系列“卸磨杀驴”的手段。

小李是一家公司的老员工，因为市场环境的影响，公司目前的状态很差，而且小李也已经连续两个月业绩很差了，虽然他一直都是老老实实的工作，从未早退迟到，但是公司的人事主管却告诉他公司目前不需要这么多人了，而且他的业绩一直不好，所以这个月的工资也不能支付了，让他填一个主动离职表。

小李觉得公司有很多人的业绩都不好，这是市场环境的影响，自己还可以在把业绩提升起来，所以并没有填写，但是第二天来到公司后，发现自己的办公区域已经换成了其他同事。

上面这个案例其实在很多企业中都有发生，而企业逼退员工无非也就是通过以下几个手段，而我们只要记住应对方式，其实根本不会被公司牵着鼻子走。

第一，领导可能会故意针对你，无限放大一些小问题，最终导致你心态崩溃自己离开，面对这种情况其实很简单，我们可以利用录音、视频等方式记录下领导的威胁证据，如果公司不给工资的话，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。

第二，有些公司比较狡猾，他们可能会把你调到一个完全陌生、胜任不了的岗位，或者将你调到地区偏远的分公司，如果你不想干，那么领导就会告诉你不适合这份工作，让你提交辞职报告。这种手段看似很高明，但是如果你懂法律的话，其实很小儿科，因为《劳动法》有规定，这些不合理的安排，员工是可以拒绝的，你只需要带着调动材料去仲裁就可以。

第三，领导可能会用降工资，甚至恶意罚款的方式逼退你，面对这种情况，你一定不要害怕，首先要把盖有公章的罚款单、带有薪资规定的入职合同以及你的工资流水等纸面材料收集起来，然后在离职的时候申请仲裁。

虽然有些公司的手段很恶心，但是我们也要多反思自身，是不是没有把工作做好，大家觉得呢？

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